将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷(五）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

14

将薪酬划分为几个部分，每一部分薪酬对应一种付酬因素，合理确定几部分的数额，汇总后确定员工薪酬总额的薪酬结构称为( )

A、工作导向的薪酬结构
B、绩效导向的薪酬结构
C、技能导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构

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获得薪酬行情的最直接、最有效的途径是( )

A、薪酬结构
B、薪酬水平
C、新酬体系
D、薪酬调查

频度分析

岗位分析的方法中，采用调查卷来获取岗位分析的信息，实现岗位分析目的的一种方法是指( )

A、档案资料分析法
B、关键事件法
C、回归分析法
D、问卷调查法

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